| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 16门课程(不含毕业论文) |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用（二） | 3 | |
| 00052 | 管理系统中计算机应用（上机） | 1 | ||
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 4 | |
| 6 | 00810 | 人力资源管理（二） | 4 | |
| 7 | 02628 | 管理经济学 | 5 | |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 4 | |
| 9 | 05963 | 绩效管理 | 4 | |
| 10 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | 4 | |
| 11 | 05965 | 人才资源优化策略 | 6 | |
| 12 | 05966 | 劳动政策分析 | 5 | |
| 13 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | 5 | |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 15 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 16 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 21 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | |
| 合计 | 81 | |||
| 17 | 00511 | 档案管理学 | 6 | 换考英语(二)的选考课程,不少于14学分 |
| 18 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | |
| 19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | |
| 20 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 |
说明: 1.撰写毕业论文要求：应考者在全部课程考试成绩合格后应撰写毕业论文。论文题目及要求由主考院校公布和安排。 2.证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考 人事人才政策与管理实务(5964)和人才资源优化策略(5965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才 中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础(5967)和人才中介职业规范(5968)两门课程。 3.凡国家承认学历的各类高校（含自考）专科及以上毕业生可直接报考本专业（独立本科段），无需加考。 4.年满35周岁及以上的考生可免考英语（二），但须换考三门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。 |
